Curriculum Vitae
Mag. Martina Niedermayr
Master of Organizational Psychology
Notfallpsychologin (BDP)
Arbeitspsychologin (BÖP)
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Persönliche Daten
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Name
Adresse
Telefon
Mobil
E-Mail
Geburtsdaten
Familienstand
Staatsangehörigkeit
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Martina Niedermayr, geb. Trummer
Rübenkamp 138
22307 Hamburg
+49 40 47115894
+49 178 7492680
martina@niedermayr.cc
19.12.1978, Judenburg
ledig
Österreich
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Berufserfahrung – Praktika
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11/2008
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Moderation im Rahmen eines Wochenend-Workshops des Ehrenamtsprojektes l.E.g.o. - lebendiges Ehrenamt gemeinsam offensiv - des DRK Hamburg
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seit 02/2007
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Mitarbeiterin (Risiko- und Qualitätsmanagement) bei der Hamburger Pensionsverwaltung e.G.
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07/2006 – 10/2006
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Mitarbeit im Projekt “Evaluation Gesundheitsförderung bei sozial Benachteiligten” in Zusammenarbeit mit der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung und Gesundheit Berlin e. V.
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05/2006 – 06/2006
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Durchführung einer Befragung zum Thema “Evaluation der Zusammenarbeit zwischen dem Kriseninterventionsteam Hamburg des Deutschen Roten Kreuzes und der Polizei” bei der Polizei Hamburg
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10/2005 – 12/2005
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Durchführung eines Seminars zum Thema “Derailment als Personal- und Managementrisiko in Unternehmungen” in Kooperation mit Univ.-Prof. Dr. Conrad an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg
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4/2005
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Veranstaltung eines Blockseminars zum Thema “Derailment - Scheitern von Führungskräften” in Kooperation mit Univ.-Prof. Dr. Conrad an der Leopold-Franzens-Universität Innsbruck
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seit 8/2004
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ehrenamtliche Mitarbeit beim Kriseninterventionsteam des Deutschen Roten Kreuzes Hamburg
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11/2002 - 12/2006
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Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement an der Helmut-Schmidt-Universität (Universität der Bundeswehr) Hamburg
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10/2002 - 12/2002
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Aushilfe im Travel Value & Duty Free Shop am Flughafen Hamburg, Fa. Heinemann
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9/2001- 2/2002
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Durchführung einer Mitarbeiterbefragung zur “Arbeitszufriedenheit und Inneren Kündigung im öffentlichen Dienst” bei der Polizei Graz
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10/2001 - 12/2001
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Euro – Trainerin für blinde und sehbehinderte Frauen und Männer, Österreichischer Blinden- und Sehbehindertenverein, Graz
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7/2000
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Praktikantin, Heerespsychologischer Dienst Graz
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1997 - 2002
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Finanzierung meines Studiums durch Promotions- und Verkaufstätigkeiten (versch. Mobilfunkanbieter, Mobil1 McLaren Mercedes, Ferrari, Tanz-Weltmeisterschaft, Nespresso, Bellaflora, Polaroid), Berufsdetektivassistentin, Volkszählorgan in Graz 2001, Informationsbetreuerin bei der Interpädagogica 2000
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7/1995
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Betreuerin im Bereich Kindererholung bei der Österreichischen Caritas
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Weiterbildung
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06/2008
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Fortbildung “Führen in Großschadenslagen”
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06/2008
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Fortbildung “Suizidalität und Suizidales Verhalten”
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11/2006
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Fortbildung “Stressbewältigung nach belastenden Ereignissen” nach Mitchell, Modul 2
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06/2006
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Fortbildung zum “Peer Support Counsellor”
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05/2006
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Fortbildung “Stressbewältigung nach belastenden Ereignissen” nach Mitchell, Modul 1
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01/2006
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Anerkennung zur Arbeitspsychologin durch den Berufsverband der Psychologinnen und Psychologen Österreich
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11/2005
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Anerkennung zur Notfallpsychologin durch den Berufsverband der Psychologinnen und Psychologen Deutschland
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11/2005
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Fortbildung “Spezifische notfallpsychologische Aspekte von Informationsmaßnahmen für Großgruppen nach potentiell traumatisierenden Ereignissen”
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11/2005
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Seminar “Nachbereitung der Kriseninterventionsausbildung und praktischer Einsatztätigkeit”
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11/2005
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Teilnahme am 23. Kongress für Angewandte Psychologie
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9/2005
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Kontaktstudienwoche Kriminologie “Häusliche Gewalt: Partnerschaft im Fokus von Wissenschaft und Praxis”
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9/2005
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Fortbildung “Einführung in die Tatortanalyse”
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8/2005
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Seminar “Psychosoziale Unterstützung – Führungsfunktionen”
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6/2005
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Seminar “Seelische Traumatisierung bei Kindern und Jugendlichen”
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5/2005
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Teilnahme am 8. Bundeskongress für Notfallseelsorge und Krisenintervention
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8/2004 – 11/2004
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Grundausbildung Krisenintervention
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08/2004
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Seminar zum Thema “Mitarbeiterbefragungen”
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05/2004
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Seminar zum Thema “Konfliktmanagement”
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01/2004
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Seminar zum Thema “Organisationsentwicklung”
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11/2003
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Seminar zum Thema “Teamarbeit”
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Studium
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9/2005
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Verleihung des akademischen Grades Master of Organizational Psychology
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4/2003 - 9/2005
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Masterstudiengang “Arbeits- und Organisationspsychologie”
Thema der Masterarbeit:
“Der Human Factor in der Konzeption des ISPS-Trainings zum Ship Security Officer (SSO)”
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5/2002
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Sponsion zur Magistra rerum naturalium
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1997 - 2002
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Studium der Psychologie an der Karl- Franzens-Universität Graz
Studienschwerpunkte:
Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Vertiefung Psychotherapie, Wahlfach Frauenforschung
Thema der Diplomarbeit:
“Erstellung einer Skala zur Erfassung von Inneren Kündigung und Überprüfung dieser Skala im öffentlichen Dienst”
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Schulbildung
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6/1997
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Matura mit gutem Erfolg bestanden
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1989 - 1997
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Bundesgymnasium Knittelfeld (Steiermark)
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1985 - 1989
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Volksschule Spielberg
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Veröffentlichungen
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Monografien
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2008
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Trummer, M./ Helm, M. (2008; Hrsg.): Implementierung und Weiterentwicklung der Psychosozialen Notfallversorgung - Konzepte und Erfahrungswerte, Frankfurt. Beim Verlag für Polizeiwissenschaft bestellen.
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2004
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Conrad, P./ Trummer, M. (2004): Mitarbeiterführung – Grundlagen und Konzepte, 2. überarbeitete und aktualisierte Auflage, Studienbrief des Zentrums für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung, TU Kaiserslautern.
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2004
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Conrad, P./ Trummer, M. (2004): Praxisbeispiele der Mitarbeiterführung –Begleitheft zum Modul „Mitarbeiterführung“, Studienbrief des Zentrums für Fernstudien und Universitäre Weiterbildung, TU Kaiserslautern.
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Beiträge in Zeitschriften und Sammelbänden
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2009
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Metz, M./ Trummer, M. (2009): Psychologische Auffangkonzepte für Schiffsbesatzungen nach Piratenüberfällen, in: Hansa: international maritime journal, 2009, 146 (9); S. 68-70.
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2008
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Trummer, M. (2008): Psychische Auswirkungen berufsbedingter Extrembelastungen bei Einsatzkräften, in: Trummer, M./ Helm, M. (Hrsg.): Implementierung und Weiterentwicklung der Psychosozialen Notfallversorgung - Konzepte und Erfahrungswerte, S. 67-84, Frankfurt.
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2008
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Helm, M./ Trummer, M. (2008): Krisenintervention im polizeilichen Alltag - ein Fazit der Zusammenarbeit des Kriseninterventionsteams des Deutschen Roten Kreuzes und der Polizei Hamburg, in: Trummer, M./ Helm, M. (Hrsg.): Implementierung und Weiterentwicklung der Psychosozialen Notfallversorgung - Konzepte und Erfahrungswerte, S. 181-186, Frankfurt.
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2006
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Conrad, P./ Trummer, M. (2006): Externe und interne Organisations- und Personalberatung: Anspruch und Wirklichkeit, in: Schwuchow, K./ Gutmann, J. (Hrsg.): Jahrbuch der Personalentwicklung 2007: Ausbildung, Weiterbildung, Management Development, S. 321-330, München. Bei Amazon bestellen  .
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2006
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Jensen, H.-J./ Trummer, M./ Zack, H. (2006): ISPS-Training in der Diskussion, in: HANSA International Maritime Journal, 2006, 143 (9); S. 178-180.
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2006
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Trummer, M./ Helm, M. (2006): Auf gute Zusammenarbeit: Ergebnisse einer Umfrage an den Dienststellen über den Bekanntheitsgrad des Kriseninterventionsteams des Deutschen Roten Kreuzes Hamburg, in: Hamburger Polizeijournal, 2006, 7/8; S. 14-15.
Download als pdf-Datei hier  .
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2003
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Jiménez, P./ Trummer, M. (2003): EDEM – Skala zur Erfassung von Innerer Kündigung: Überprüfung und Anwendung im öffentlichen Dienst, in: Lorei, C. (Hrsg.): Polizei & Psychologie, S. 415-433, Frankfurt.
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Discussion Papers
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2006
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Trummer, M. (2006): Emotionen in Organisationen, Discussion Paper No. 2/2006, Institut für Personalmanagement, Hamburg.
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2005
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Trummer, M./Conrad, P. (2005): Kulturabhängigkeit der Führung, Discussion Paper No. 6/2005, Institut für Personalmanagement, Hamburg.
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2005
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Trummer, M. (2005): Diversity, Discussion Paper No. 5/2005, Institut für Personalmanagement, Hamburg.
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2005
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Conrad, P./Trummer, M. (2005): Unternehmungs- und Führungsethik, Discussion Paper No. 4/2005, Institut für Personalmanagement, Hamburg.
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2005
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Trummer, M. (2005): Risikomanagement: Eine Bibliographie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten, 2., erweiterte Auflage, Discussion Paper No. 2/2005, Institut für Personalmanagement, Hamburg.
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2004
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Trummer, M. (2004): Organizational Citizenship Behavior - eine Bibliografie deutsch- und englischsprachiger Arbeiten, 5., überarbeitete und erweiterte Auflage, Discussion Paper No. 2/2004, Institut für Personalmanagement, Hamburg.
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Besondere Kenntnisse
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gute Englischkenntnisse, Französisch - Grundkenntnisse, sehr gute EDV (Word, Power Point, SPSS) bzw. Internet-Kenntnisse
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